SPANISH TRANSLATION: El gobernador McKee destaca los logros del Departamento de Trabajo y Capacitación en 2023 Published on Thursday, December 28, 2023 PROVIDENCE, RI – A lo largo de 2023, el Departamento de Trabajo y Capacitación (DLT) continuó priorizando el servicio a la comunidad y las empresas con fidelidad y el más alto nivel de servicio al cliente. El proyecto de acceso lingüístico garantiza que todos los documentos de apoyo a los ingresos se envíen tanto en inglés como en español a los solicitantes. Actualmente se están realizando esfuerzos para desarrollar opciones de múltiples idiomas para nuestras indicaciones de autoservicio en nuestro sistema telefónico. Además, el Departamento replicó el Formulario de Ayuda para el Seguro de Desempleo y lanzó un Formulario de Ayuda para el Seguro por Incapacidad Temporal/Seguro de Atención Temporal y un Formulario de Ayuda para el Empleador para aumentar el acceso de los reclamantes y empleadores a la agencia para solicitar devoluciones de llamadas directas para recibir asistencia adicional en torno a reclamos y asuntos relacionados con el negocio. preguntas. "Con un firme compromiso de impulsar a Rhode Island hacia adelante, el Departamento de Trabajo y Capacitación continúa teniendo un impacto positivo en Rhode Island", dijo el gobernador Dan McKee. "Desde empoderar a las comunidades a través de iniciativas colaborativas hasta fomentar el desarrollo de la fuerza laboral y hacer cumplir prácticas laborales justas, todos estamos dedicados a construir un futuro mejor para todos". "Nuestro compromiso con la comunidad se refleja en nuestros logros recientes, desde mejoras en el acceso lingüístico hasta el lanzamiento de la iniciativa Community Engagement Partners", dijo el director de DLT, Matthew Weldon. "Estamos dedicados a garantizar que todos los habitantes de Rhode Island tengan igual acceso a recursos y apoyo". Participación de la comunidad En abril de 2023, la Oficina de Participación Comunitaria lanzó una nueva iniciativa de Socios de Participación Comunitaria para servir mejor a todos los habitantes de Rhode Island. Las 25 organizaciones comunitarias (CBO) seleccionadas tienen la tarea de representar los intereses y necesidades de las comunidades a las que sirven y asesorar al DLT sobre políticas y ejecución de programas basados en la equidad y la accesibilidad para todos los habitantes de Rhode Island. A través de la extensión y la educación de sus comunidades, el DLT puede servir mejor a las poblaciones históricamente marginadas y a las poblaciones con barreras al empleo. Con el aporte de los socios comunitarios, algunos logros de esta iniciativa incluyen: El DLT creó un folleto paso a paso sobre cómo solicitar el seguro de desempleo (UI), que los Socios Comunitarios difundieron entre sus clientes. Los socios comunitarios también han traducido el folleto a otros idiomas. La DLT creó folletos que anunciaban los servicios de DLT y cómo acceder a esos servicios, que los socios comunitarios difundieron entre sus clientes. El DLT creó una encuesta para recopilar información de los habitantes de Rhode Island sobre los servicios de empleo que más los necesitan y cómo acceden actualmente a esos servicios. La encuesta está actualmente disponible y los socios comunitarios la están difundiendo entre sus clientes; Las respuestas informarán cómo el DLT proporciona servicios de fuerza laboral. Colaboración para el crecimiento de la fabricación de RI RI Manufacturing Growth Collaborative, una asociación entre DOC y DLT, está trabajando para llevar la capacitación bajo demanda basada en el sector detrás de las paredes. Desde el lanzamiento de esta asociación en 2022, el programa Fast Track to Manufacturing, con Polaris MEP y el Community College of Rhode Island (CCRI), brinda a los participantes capacitación avanzada en fabricación en las instalaciones para mujeres. Los participantes reciben capacitación en máquinas CAD en el sitio y obtienen un certificado OSHA 10 y un certificado de Técnico en logística certificado (CLT). Dos cohortes han completado la capacitación = 15 participantes (82% completado) 7 están actualmente inscritos en la tercera cohorte El 62% ha sido colocado en puestos de trabajo. Colocaciones en empleadores: Cadence, Moore Bros Composites, Tri-Mack Plastics Manufacturing, Zim Sailing, Lumetta, Nexans y Saint-Gobain Performance Plastics Programa de subvenciones para crear caminos hacia empleos en infraestructura DLT recibió la subvención del Programa de Subvenciones para la Construcción de Caminos hacia Empleos en Infraestructura del DOL, otorgada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) y la Administración de Empleo y Capacitación (ETA). La subvención está destinada a apoyar el diseño, desarrollo y crecimiento de programas de capacitación y oportunidades de aprendizaje en el trabajo en los sectores de energía renovable, transporte e infraestructura de banda ancha. DLT recibió 2 millones de dólares por este trabajo. DLT estableció el Comité Asesor de la Fuerza Laboral de Energía Verde bajo la Junta de la Fuerza Laboral del Gobernador para servir como el punto de reunión central del estado en torno a las necesidades y oportunidades de la fuerza laboral en las industrias de energía limpia, resiliencia climática y azul/verde en rápida expansión del estado. Con más de 20 miembros que representan una amplia gama de partes interesadas, incluidos trabajadores, empleadores, grupos industriales y comunidades de justicia ambiental, el GEWAC servirá como punto focal para identificar las brechas de habilidades, las necesidades de contratación y las oportunidades profesionales que presenta el movimiento de nuestro estado hacia una economía neta de cero emisiones. Empleos reales RI Real Jobs RI continúa siendo la principal iniciativa de desarrollo laboral de la agencia. La iniciativa impulsada por la demanda y liderada por la industria trabaja con una red de empleadores, proveedores de capacitación y organizaciones comunitarias para crear soluciones de fuerza laboral que aborden los desafíos únicos de la fuerza laboral de las industrias. En el año fiscal 23: 3.845 solicitantes de empleo inscritos en programas de formación y/o asistencia a la colocación El 75,8% o 2.913 de ellos, han completado sus programas. 67,5% colocados en puestos de trabajo 2.684 trabajadores titulares se inscribieron en programas para adquirir nuevas habilidades. El 81,4% o 2.185 tenían mejores cualificaciones. El Departamento continúa dando prioridad a la aplicación de la ley laboral de manera justa, asertiva y equilibrada. En 2023, se completaron 490 casos, lo que resultó en $582,917.06 en salarios devueltos a los trabajadores y $120,192.02 en sanciones impuestas. ###